¿Por qué crear una Cátedra Universidad Empresa de Innovación y Competencias?

Esta Cátedra surge de la necesidad de encontrar un lugar de reflexión teórico y práctico en el campo de la adecuación del binomio Formación-Mercado de Trabajo. Nace con una vocación clara de servicio a la sociedad, y en particular a las organizaciones. Las necesidades de formación se han convertido en un tema de gran magnitud ya que forman parte de la estrategia global de las organizaciones, públicas y privadas, como elemento indispensable para favorecer la competitividad.

 

Los objetivos son ambiciosos, ¿en qué medidas se basarán las actuaciones de la Cátedra?

Esto lo haremos en un marco de cooperación estratégica, en el que la investigación será un pilar fundamental. Se dará respuesta mediante el diseño de estructuras de enlace entre el mercado laboral y el desarrollo de competencias. Contamos con un equipo de especialistas en distintas áreas del conocimiento que pueden dar respuesta a todos los interrogantes que se planteen en el ámbito de las competencias de la Cátedra.

Esta Cátedra es un ejemplo de cómo la Universidad responde a las necesidades de las organizaciones. Es un ejemplo de cooperación entre el sector público y privado, en el que la Universidad Politécnica de Madrid y Master D. aportan sus activos para optimizar y responder a las demandas que nos exigen la adecuación y la transparencia del mercado de trabajo.

 

Si tuviera que definir la Cátedra con unas palabras, ¿Cuáles serían?

La definiría con seis palabras: Calidad, Binomio formación-mercado de trabajo; internacionalización, cooperación, investigación, innovación y competencias.

Nuestra preocupación primordial será la calidad, elemento que impregnará nuestra actuación puesto que no entendemos los procesos para adecuar las demandas y las ofertas competenciales sin la misma. El éxito de nuestra Cátedra depende de ello.

Desde la Cátedra entendemos que la reflexión y la observación sobre los datos que nos ofrece el mercado de trabajo, a nivel nacional e internacional, pueden ser un punto de partida para el desarrollo de nuestro trabajo. En este sentido, toma fuerza el diseño y ejecución de los proyectos de investigación y el desarrollo de las innovaciones pertinentes que se pretenden abordad. Hoy nadie discute que la administración del talento forma parte esencial de la estrategia global de las sociedades avanzadas y debe ser una preocupación de todos, pública y privada, que dicha administración sea lo más eficiente posible y genere la mayor riqueza social y económica, en un entorno de recursos escasos.

Todo esto no puede obviar un elemento fundamental como es el desarrollo de instrumentos de control de todos los elementos que participan en el proceso de adecuación de la oferta y demanda de los mercados de trabajo.

La Cátedra no pretende actuar de manera exclusiva en el territorio nacional. Más bien al contrario, preside su actuación la internacionalización y la creación de redes supranacionales y cooperativas con organizaciones e instituciones con afinidad.

Esta Cátedra pretende ser una referencia a nivel nacional e internacional en el marco de la formación y el mercado de trabajo, del talento de las personas y las organizaciones. 

 
Etiquetas: entrevista cátedra
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